[PDF] Recursos Humanos Para Un Servicio Nacional De Salud Necesidades De Personal Basico En Salud Y Gasto Para Su Formacion Y Utilizacion eBook

Author : World Health Organization
Publisher : World Health Organization
Page : 210 pages
File Size : 38,8 MB
Release : 2009
Category : Medical
ISBN : 9243547704

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En muchos países, la falta de personal es uno de los principales obstáculos al reforzamiento de la prestación de servicios de atención primaria de salud y otros tipos de servicios de salud, incluidos los de índole curativa, promocional, preventiva y de rehabilitación. Muchos países carecen actualmente de capacidad técnica para el seguimiento adecuado de su personal de salud: a menudo, los datos no son fiables o son obsoletos, no se aplican definiciones comunes ni instrumentos analíticos de eficacia probada, y se carece de la preparación y la experiencia necesarias para evaluar los problemas fundamentales de las políticas. El presente Manual tiene el propósito de fortalecer esa capacidad técnica. Brinda a los gestores de la salud, los investigadores y los formuladores de políticas referencias estandarizadas y de cómodo manejo para el seguimiento y la evaluación de los recursos humanos para la salud. Reúne un marco analítico con opciones estratégicas para mejorar la información y los datos relativos a la fuerza laboral, así como las experiencias de los países para poner de relieve los planteamientos que han dado buenos resultados. El documento debe considerarse fruto de una labor continua que permitirá conocer mejor los recursos humanos para la salud y contribuirá de manera significativa al creciente arsenal de instrumentos e investigaciones aplicadas ideados para afrontar el reto de medir y mejorar los resultados de la fuerza laboral sanitaria, fortalecer los sistemas de salud y, en última instancia, mejorar la salud de la población.

Author : Ministerio de Salud; Universidad Nacional Autonoma de Nicaragua; OPS/OMS.
Publisher :
Page : 44 pages
File Size : 17,60 MB
Release : 1996
Category :
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El documento presentan los enunciados de politicas que deben considerarse como resultado del esfuerzo interinstitucional, de la probada importancia que los Recurso Humanos en Salud tienen para el Ministerio de Salud, las Universidades, las Facultades y Escuelas formadoras de los profesionales de la salud, para los gremios y sindicatos que nuclean a estos actores sociales claves para el desarrollo del Sistema de Salud que requiere la poblacion en estos momentos de crisis y de necesarios esfuerzos porque a pesar de la misma, se continue brindando una atencion en salud integral, coordinada y continua. Las politicas que se exponen son las siguientes: Politica No. 1: Articular un modelo de planificacion y regulacion del desarrollo de los recursos humanos para el sector, que fortalezca el proceso de democratizacion de la gestion en salud y se fundamente en el enfoque estrategico; Politica No. 2: Modernizar y elevar la calidad de los procesos de formacion; Politica No. 3: Optimizar la utilizacion de los recursos humanos en los servicios de salud, priorizando la atencion primaria en salud, con miras a elevar su nivel resolutivo y la satisfaccion de los usarios; Politica No. 4: Consolidar el papel rector del Ministerio de Salud en la conduccion del proceso de desarrollo de los recursos humanos a traves de distintos mecanismos que fortalezcan el proceso de democratizacion de la gestion del sector; y Politica No. 5: Destinar los recursos financieros necesarios al fortalecimiento de los procesos institucionales que inciden en la capacidad de conduccion del desarrollo de los recursos humanos en salud.

Author : Ministerio de Sanidad y Asistencia Social. Direccion General Sectorial de Recursos Humanos
Publisher :
Page : 48 pages
File Size : 17,76 MB
Release : 1992
Category :
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En la necesidad de aunar esfuerzos para el logro de un personal tecnicamente capacitado en la prestacion de servicios desalud, interpretando asi la letra del sistema Nacional de Salud, el cuidadano Ministro de Sanidad y Asistencia Social, decidio crear la "Comosion de IntegracionDocente Asistencial y de investigacion entre el Ministerio de Sanidad y Asistecia Social y los institutos de educacion superior". Para dar cumplimiento a los objetivos trazados, el dia 19 de marzo de 1992, se aprobo un documento denominado:"Declaracion Conjunta de Principios" firmado por los rectores y representantes de las Universidades Nacionales que forman personal de Salud, el cual contiene postulados basicos que deben regir las relaciones entre los entes formadores delRecurso Humano en Salud y el Ministerio de Sanidad y Asistecia Social. Asimismo, sevira de marco de referencia para todos los convenios especificos que se suscribiran con instituciones educativas. Tenemos la seguridad de que este documento representa un aporte importante para integracion entre el despacho y las instituciones de educacion superior formadoras de personal de Salud y por ende para el logro del objetivo comun cual es: "Promover el bienestar integral de los habitantes del pais y logra una mejor calidad de vida"(AU).

Author : Costa Rica. Ministerio de Salud
Publisher :
Page : 41 pages
File Size : 31,71 MB
Release : 1989
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Informe del Taller sobre Cuantificacion de las Necesidades de Formacion de Recursos Humanos en Salud Publica, realizado del 20 al 25 de febrero de 1989 en Panama. Enfoca sobre este aspecto en Costa Rica, sobre los antecedentes en el campo de la salud publica, aborda sobre la ley de formacion y capacitacion de funcionarios publicos y la importancia de la formacion y capacitacion en la administracion publica asi como de las instituciones encargadas de formar y capacitar al personal en salud.