[PDF] Recursos Humanos En Salud Factores De Calidad En Los Procesos De Gestion De La Capacitacion eBook

Author : Organizacion Panamericana de la Salud
Publisher :
Page : 35 pages
File Size : 41,74 MB
Release : 1997
Category :
ISBN :

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Este documento recoge los resultados de una investigacion realizada con el proposito de caracterizar la gestion de los procesos de capacitacion de recursos humanos al interior de las instituciones del sector salud. El documento recoge en su primera parte la politica y normativa vigente en las instituciones de salud en relacion con la capacitacion del recurso humano. En la ultima parte se presenta la informacion obtenida a traves de entrevistas con actores clave en la gestion de los procesos de capacitacion en las instituciones del sector. Dicha informacion sirvio de base para establecer un consolidado de problemas vigentes en dichos procesos, entre estos se senalan: la ausencia de un diagnostico de necesidades de capacitacion, carencia de planificacion, programacion centralizada de las actividades de capacitacion, ausencia de politicas de planificacion entre otros.

Author : Centro para la Planificacion y Gestion en Salud de la Universidad de Keele
Publisher :
Page : 50 pages
File Size : 37,3 MB
Release : 1997
Category :
ISBN :

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El objetivo de este proyecto es establecer una pequena serie de indicadores que asistan a los gerentes, especialmente en los paises en desarrollo, a hacer el mejor uso posible de los recursos humanos de los que disponen. Los indicadores serviran para identificar areas en donde los administradores a nivel nacional y local pueden adoptar medidas para mejorar el uso de los recursos humanos bajo su control. El documento se divide en las nueve partes siguientes: 1) Que informacion y datos necesitan los administradores?, 2) Que son los indicadores administrativos?, 3) Como conduciran los indicadores a la accion?, 4) Cuales son los problemas?, 5) Como se tiene que presentar la informacion de indicadores?, 6) Que educacion y capacitacion se necesita?, 7) Pasos surgidos para establecer indicadores, 8) Algunas observaciones generales, 9) Apendice I: Algunos ejemplos de indicadores y lista de verificacion de RH. En otras palabras, en este documento se sientan los principios y los conceptos en derredor de los cuales se puede elaborar un sistema y un proceso de indicador de desempeno. Se puso enfasis en la contribucion que deben realizar los indicadores de desempeno en respaldar la gestion de recursos humanos y mejorar la calidad del servicio que suministran. El trabajo se concentra en un a cantidad de indicadores manejables tanto en terminos de la producion, de procesamiento de informacion y en terminos de pertinencia y de abarcar todos los niveles de la gestion del servicio.

Author : Luis Puchol Moreno
Publisher : Ediciones Díaz de Santos
Page : 446 pages
File Size : 49,54 MB
Release : 2012-04-03
Category : Business & Economics
ISBN : 8499691129

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Este libro ha sido redactado desde una triple perspectiva interdisciplinaria: la de la Picosociología Industrial, la del Derecho del Trabajo y la del Management. Con un estilo fácil y desenvuelto, no exento de humor, el libro aborda los siguientes capítulos: la Función de Recursos Humanos en la empresa. Perspectiva y prospectiva. La planificación de Recursos Humanos. La función de empleo (Procesos aditivos). La compensación. La evaluación del desempeño. La comunicación interna en la empresa. Al final de cada capítulo uno o dos casos relacionados con el tema. Cierra el libro un aparado de fichas referentes a autores, teorías, escuelas organizacionales, etc., mencionadas en el texto y un glosario de los términos psicológicos, jurídicos, económicos empleados en el libro. INDICE: La función de Recursos Humanos en la empresa. Perspectiva y prospectiva. La planificación de Recursos Humanos. Una técnica básica. La función de empleo. Procesos aditivos. La función de empleo. Procesos sustractivos. Formación y desarrollo (F+D). La compensación. La evaluación del desempeño. La comunicación interna. Salud y seguridad laborales.

Author : Joseph A. Petrick
Publisher : Grupo Planeta (GBS)
Page : 382 pages
File Size : 28,26 MB
Release : 2007-11
Category : Business & Economics
ISBN : 9788480888646

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En estos momentos de reingeniería, recorte de gastos y lucha por la supervivencia empresarial, la aplicación de la calidad total en la dirección de recursos humanos es imprescindible. Ésta ofrece vías para coordinar los intereses de la organización con los de sus empleados. La calidad total consiste en el equilibrio entre tres objetivos fundamentales: máxima satisfacción del cliente, máxima satisfacción de los empleados y mínimo coste. De esto trata este libro desde la óptica de la dirección de recursos humanos. Este libro está dirigido a profesionales de recursos humanos y a aquellos directivos que toman decisiones que afectan a la calidad del trabajo y a la calidad de vida de sus colaboradores.

Author : Diana Cristina Rodríguez Moreno
Publisher : Editorial de la Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia - UPTC
Page : 172 pages
File Size : 32,19 MB
Release : 2022-03-02
Category : Business & Economics
ISBN : 9586606376

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El sistema de gestión del recurso humano tiene la función de lograr que las personas adquieran las competencias necesarias para lograr los objetivos de las organizaciones. En el aporte que el recurso humano realiza a la empresa, median diversos factores que definen el desempeño de la fuerza laboral. La productividad laboral es un indicador que permite observar el desempeño del recurso humano y su aporte a la consecución de metas organizacionales, que se define como la relación entre lo que produce y los insumos o costos de personal requerido para obtener los productos y servicios. Las prácticas de gestión del recurso humano están implícitamente orientadas a conseguir mayor productividad laboral, sin embargo, sus aportes no son fácilmente verificables porque son intangibles, quedan incrustados en el conocimiento habilidades de las personas. Este trabajo busca comprender el vínculo entre las prácticas de gestión del recurso humano y la productividad laboral.

Author : Carlos Alberto Hern Ndez
Publisher : Ewe Editorial Acad MIA Espa Ola
Page : 152 pages
File Size : 37,21 MB
Release : 2012-04
Category :
ISBN : 9783848474196

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En este Libro se muestran temas referidos a la gestion de los recursos humanos y en particular al proceso de su capacitacion y desarrollo para emprender el desarrollo local, sus modelos y tecnicas existentes asi como los metodos de diagnostico de las necesidades de capacitacion. Se desarrolla un procedimiento para diagnosticar al territorio en materia de desarrollo local utilizando herramientas ingenieriles como la matriz DAFO y el diagrama Ishikawa ponderado. El problema cientifico planteado se soluciono mediante la aplicacion de un diagnostico de necesidades de capacitacion y la definicion de los requisitos de conducta y conocimientos para los especialistas de desarrollo local. Ello permitio elaborar una propuesta de capacitacion integral en los temas de formulacion y evaluacion de proyectos, justificacion comercial, factores de localizacion, calculos economico-financieros, gestion de la cadena de suministros e impacto ambiental. Para ello se diseno la modalidad de curso para trabajadores demostrandose a traves de la hipotesis de la investigacion que esta modalidad es viable y factible."

Author : Organizacion Panamericana de la Salud
Publisher :
Page : 24 pages
File Size : 20,54 MB
Release : 1997
Category :
ISBN :

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Mediante esta propuesta se busca dar orientacion y lograr articular las acciones de desarrollo de recursos humanos que se plantean y realizan en los servicios de salud, en especial las relacionadas con los procesos de reforma sectorial, de manera que constituyan un todo integrado cuyas acciones y programas se potencien reciprocamente hacia un proceso de trabajo en salud con calidad. La propuesta esta dirigida al desarrollo de los servicios de salud con calidad, equidad y productividad de cara a las necesidades de salud de la poblacion. Se parte de reconocer que para alcanzar este proposito es necesario establecer un consistente e integrado proceso de desarrollo de recursos humanos a nivel institucional. En el proposito de impulsar el desarrollo integral de la gestion del personal de los servicios de salud, tres objetivos se destacan en esta propuesta: a) Integracion del desarrollo de recursos humanos en una accion diferenciada tecnicamente pero interrelacionada, que articule las acciones y componentes de trabajo en funcion de una perspectiva comun; b) Mejorar la capacidad de identificar y analizar problemas en recursos humanos en forma participativa y en funcion de los objetivos de mejorar la calidad y la productividad del trabajo y de los servicios de salud y c) Fortalecer y orientar las proceso basicos que conforman la gestion integral de recursos humanos en salud (capacitacion, administracion, organizacion del trabajo y relaciones laborales) en sus diversos niveles de ejecucion.

Author : Organizacion Panamericana de la Salud. Division de Sistemas y servicios de Salud. Division de Salud y Desarrollo humano
Publisher :
Page : 8 pages
File Size : 24,4 MB
Release : 1995
Category :
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El Programa de Desarrollo de Recursos Humanos de la OPS ha hecho una convocatoria de investigacion para los paises del Cono Sur con el animo de que los mismos participen con investigaciones en tres temas que se consideran basicos: gestion de recursos humanos y calidad de la atencion, proceso y organizacion del trabajo y relaciones laborales en el sector. Se proponen estos temas por considerarse que en estos campos se han venido dando modificaciones a partir de los procesos de reforma pero que los mismos no han sido lo suficientemente estudiado. Cada uno de los grandes temas que se proponen para la investigacion tienen una apertura tematica, en gestion de recursos humanos y calidad de la atencion se abordarian experiencias alrededor de procesos como: nuevos modelos de evaluacion del desempeno, estilos participativos de gestion de recursos humanos. Sobre proceso y organizacion del trabajo interesan entre otros, los nuebos estilos de trabajo que se estan ensayando en los servicios, tecnologia y division del trabajo. En cuanto a relaciones laborales en el Sector Salud, interesan las caracteristicas de las relaciones laborales y los convenios colectivos vigentes, las modalidades de contratacion prevalentes, los mecanismos de negociacion colectiva, etc.