[PDF] Politica Nacional De Recursos Humanos En Salud 1999 2003 eBook
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Paraguay. Ministerio de Salud Publica y Bienestar Social. Instituto Nacional de Salid
Author : Paraguay. Ministerio de Salud Publica y Bienestar Social. Instituto Nacional de Salid Publisher : Page : 28 pages File Size : 22,65 MB Release : 1999 Category : ISBN :
El documento contiene las lineas de accion que se deberan poner en practica para consolidar una politica de recursos humanos en salud con las tendencias modernas dentro del proceso de reorganizacion del sector salud en Paraguay. Da a conocer los principios de la politica nacional de recursos humanos en salud, el objetivo general de esa politica, las areas prioritarias de accion que debe contemplar, los lineamientos y estrategias a ponerse en practica.
Ministerio de Salud; Universidad Nacional Autonoma de Nicaragua; OPS/OMS.
Author : Ministerio de Salud; Universidad Nacional Autonoma de Nicaragua; OPS/OMS. Publisher : Page : 44 pages File Size : 33,79 MB Release : 1996 Category : ISBN :
El documento presentan los enunciados de politicas que deben considerarse como resultado del esfuerzo interinstitucional, de la probada importancia que los Recurso Humanos en Salud tienen para el Ministerio de Salud, las Universidades, las Facultades y Escuelas formadoras de los profesionales de la salud, para los gremios y sindicatos que nuclean a estos actores sociales claves para el desarrollo del Sistema de Salud que requiere la poblacion en estos momentos de crisis y de necesarios esfuerzos porque a pesar de la misma, se continue brindando una atencion en salud integral, coordinada y continua. Las politicas que se exponen son las siguientes: Politica No. 1: Articular un modelo de planificacion y regulacion del desarrollo de los recursos humanos para el sector, que fortalezca el proceso de democratizacion de la gestion en salud y se fundamente en el enfoque estrategico; Politica No. 2: Modernizar y elevar la calidad de los procesos de formacion; Politica No. 3: Optimizar la utilizacion de los recursos humanos en los servicios de salud, priorizando la atencion primaria en salud, con miras a elevar su nivel resolutivo y la satisfaccion de los usarios; Politica No. 4: Consolidar el papel rector del Ministerio de Salud en la conduccion del proceso de desarrollo de los recursos humanos a traves de distintos mecanismos que fortalezcan el proceso de democratizacion de la gestion del sector; y Politica No. 5: Destinar los recursos financieros necesarios al fortalecimiento de los procesos institucionales que inciden en la capacidad de conduccion del desarrollo de los recursos humanos en salud.
El presente documento plantea las Politicas y los principios fundamentales que deben guiar la funcion de administracion y desarrollo de los recursos humanos del Ministerio de Salud (MINSA) durante los proximos cuatro anos. Adicionalmente presenta la linea que deberan orientar la accion del MINSA en cuanto al cumplimiento de sus responsabilidades, como rector del sector en materia de Recursos Humanos. Complementa los siguientes aspectos: Politicas de Recursos Humanos, Principios Fundamentales, Procesos Basicos, Organizacion y Competencia, Mecanismo e Instrumentos (implementacion de politicas) y la funcion de Recursos Humanos a nivel sectorial. Orienta la funcion de todos los funcionarios(as) superiores del MINSA en cuanto a la administracion y desarrollo de recursos humanos de la institutcion. Asi mismo constituye el marco general bajo el cual se regiran todas las dependencias encargadas de apoyar esta funcion.
El documento presenta un conjunto de articulos que tiene como centro de interes el analisis de las politicas y la planificacion de los recursos humanos en salud, destacando los aportes brindados por el enfoque de planificacion estrategica en la comprension y perspectivas de intervencion.
For humanitarian reasons and the concern for households' economic and health security, the health sector is at the center of global development policy. Developing countries and the international community are scaling up health systems to meet the Millennium Development Goals (MDGs) and are improving financial protection by securing long-term support for these gains. Yet money alone cannot buy health gains or prevent impoverishment due to catastrophic medical bills; well structured, results-based financing reforms are needed. Unfortunately, global evidence of successful health financing policies that can guide the reform effort is very limited and therefore the policy debate is often driven by ideological, one-size-fits-all solutions. Good Practices in Health Financing: Lessons from Reforms in Low- and Middle-Income Countries' attempts to begin to fill the void by systematically assessing health financing reforms in nine low- and middle-income countries that have managed to expand their health financing systems to both improve health status and protect against catastrophic medical expenses. The participating countries are: Chile, Colombia, Costa Rica, Estonia, the Kyrgyz Republic, Sri Lanka, Thailand, Tunisia, and Vietnam. The study seeks to identify common enabling factors of their good performance. While the findings for each country are important, collectively they send a clear message to the global community that more attention is needed to define good practice and then to evaluate and disseminate the global evidence base.