[PDF] Politica De Recursos Humanos Para La Salud En Honduras Propuesta Sobre Actividades A Realizar En El Componente De Planificacion eBook
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En el marco del fortalecimiento del desarrollo de los recursos humanos en salud, se formularon por parte de la Comision Nacional de Recursos Humanos del Sector Salud y el Comite Tecnico Interinstitucional de Recursos Humanos una serie de medidas a realizar con el fin de alcanzar dicho proposito. Este documento es una matriz que contiene las medidas a tomar, las actividades realizadas en funcion de esas medidas, las actividades a realizar tanto por todos los organismos del sector, como las que competen directamente a las instituciones involucradas. Enumera los requerimientos y los responsables de la coordinacion de los procesos descritos.
Aborda sobre las resoluciones de la RESSCAP III, como consecuencia de una mala distribucion y utilizacion del recursos humano capacitado. Apunta sobre la creacion en Honduras de la Comision Nacional de Recursos Humanos para la Salud y sobre el Comite Tecnico Inter-institucional, puntualiza sobre las instituciones que los integran y las funciones principales de esta Comision. Anexa las actividades a realizar en el componente de formacion de recursos humanos.
Las reflexiones que se presentan en este texto tienen como objeto contribuir al debate sobre la planificacion de los recursos humanos en el contexto de la reforma sectorial. El tema se aborda desde una perspectiva que reconoce al desarrollo de los recursos humanos en salud como de fundamental importancia en todo momento, pero en especial cuando los sistemas de salud se encuentran en un proceso de implementacion de politicas que apuntan hacia la transformacion de las formas de organizacion y operacion de los servicios. Se parte de reconocer que la formulacion de politicas y el desarrollo de planes de intervencion en el area de recursos humanos de salud, tiene que ser un conjunto de medidas cuya aplicacion tenga repercusion sobre la situacion de salud y especificamente sobre la prestacion de servicios de salud, de forma de hacer posible las concepciones y alcances de las propuestas que se formulan en el marco de la reforma del sector salud. De esta forma se destaca la importancia del proceso de desarrollo de recursos humanos en la reforma sectorial como componente esencial en el esfuerzo de garantizar la calidad de los servicios y la equidad en salud. El desarrollo en recursos humanos debera estar orientado a asegurar la cobertura de los servicios, el impacto de las acciones y la satisfaccion del usuario y del trabajador de salud, las que en esencia constituyen la finalidad de la planificacion en este campo.
Organizacion Panamericana de la Salud. Programa de Desarrollo de Recursos Humanos
Author : Organizacion Panamericana de la Salud. Programa de Desarrollo de Recursos Humanos Publisher : Page : 10 pages File Size : 50,10 MB Release : 1999 Category : ISBN :
Se trata de una propuesta orientada a que en cada pais participante de la Red del Observatorio exista la capacidad tecnica y los compromisos institucionales para que se produzcan y se mantengan permanentemente actualizados un numero de indicadores en recursos humanos en salud definidos como esenciales. Esta base de informacion servira de punto de partida para cualquier analisis situacional estrategico en el ambito nacional y regional para la formulacion y desarrollo de politicas de recursos humanos y para diversas intervenciones en materia de gestion del personal de salud.
Constituye el documento de un proyecto que "busca contribuir de manera efectiva a cubrir las insuficiencias de informacion y analisis sobre los problemas referidos a los recursos humanos en las reformas sectoriales en salud, estableciendo una red institucional de acopio, intercambio, monitoreo e inteligencia en este campo para ponerla a disposicion de los decisores de los paises de la Region." Se senala que el punto de partida de la propuesta es la constatacion de un desfase en el desarrollo de las reformas del sector salud en sus dimensiones organizativa, administrativa, financiera y su dimension de recursos humanos lo que lleva a que la politica de recursos humanos no surja siempre de opciones explicitas y claras en este terreno, sino de problemas fragmentados afrontados como consecuencia de la aplicacion de los nuevos modelos de organizacion y financiamiento de la salud. El documento establece las areas problemas sobre las cuales trabajara el proyecto y en el plano metodologico propone utilizar el observatorio, que en este caso sera un observatorio virtual, vale decir, una red de instituciones que observan e investigan los procesos de reforma y sus componentes de desarrollo de recursos humanos con el objetivo de establecer tendencias, comportamientos y problemas relevantes. Los objetivos del observatorio pueden resumirse de la siguiente forma: 1. Detectar, generar, organizar, analizar y poner a disposicion de actores sectoriales relevantes, la informacion necesaria para realizar la identificacion, el seguimiento, la comparacion y la evaluacion de procesos, tendencias, problemas y opciones de intervencion en materia de desarrollo de recursos humanos en los procesos de reforma sectorial. 2. Aportar de manera continua y sistematica conocimiento e informacion relevantes acerca de los procesos de desarrollo de recursos humanos en las reformas sectoriales, a nivel internacional ynacional. 3. Contribuir a capacitar personalen los paises en las metodologias y en la adecuada utilizacion del conocimiento y la informacion generada por el Observatorio. 4. Contribuir a fortalecer los sistemas de informacion por medio de la articulacion y combinacion de fuentes y metodos.
Este documento recoge los resultados de una investigacion realizada con el proposito de caracterizar la gestion de los procesos de capacitacion de recursos humanos al interior de las instituciones del sector salud. El documento recoge en su primera parte la politica y normativa vigente en las instituciones de salud en relacion con la capacitacion del recurso humano. En la ultima parte se presenta la informacion obtenida a traves de entrevistas con actores clave en la gestion de los procesos de capacitacion en las instituciones del sector. Dicha informacion sirvio de base para establecer un consolidado de problemas vigentes en dichos procesos, entre estos se senalan: la ausencia de un diagnostico de necesidades de capacitacion, carencia de planificacion, programacion centralizada de las actividades de capacitacion, ausencia de politicas de planificacion entre otros.
Organizacion Panamericana de la Salud. Division de Desarrollo de Sistemas y Servicios de Salud. Programa de Desarrollo de Recursos Humanos
Author : Organizacion Panamericana de la Salud. Division de Desarrollo de Sistemas y Servicios de Salud. Programa de Desarrollo de Recursos Humanos Publisher : Page : 24 pages File Size : 21,60 MB Release : Category : ISBN :