[PDF] Fundamentos De Recursos Humanos eBook

Author : Álvaro López Cabrales
Publisher : Editorial UOC
Page : 91 pages
File Size : 26,53 MB
Release : 2018-07-18
Category : Business & Economics
ISBN : 8491802533

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La evolución que vienen experimentado las empresas como consecuencia de los cambios tecnológicos, de mercado y económicos las han obligado a desarrollar nuevas formas de gestión. Las situaciones de alta competitividad y la incertidumbre de los mercados han puesto de manifiesto que la capacidad de respuesta depende, en gran medida, de los recursos humanos que trabajan en las organizaciones. Así, han pasado a ser un componente estratégico y deben ser gestionados como tales. Este libro trata de desarrollar los fundamentos en los que se basa dicha gestión estratégica, abordando la contribución de los recursos humanos al aprendizaje organizativo y a la capacidad de innovación.

Author : Antonio Aragón Sánchez
Publisher :
Page : 297 pages
File Size : 41,18 MB
Release : 2004
Category : Business & Economics
ISBN : 9788497322430

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Un modelo de análisis para la dirección de recursos humanos. Flujo de trabajo, interdependencias y análisis de puestos en el contexto organizativo. La planificación de recursos humanos. Reclutamiento, selección y socialización. La formación de los empleados. Evaluación del rendimiento. Gestión de retribuciones.

Author : Samuel Andrés Benavides Herrera
Publisher : Editorial Academica Espanola
Page : 56 pages
File Size : 10,83 MB
Release : 2015-03-24
Category :
ISBN : 9783659069031

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El presente curso de recursos humanos tiene por objetivo la descripcion de los fundamentos de las organizaciones en los aspectos mas relevantes de la teoria general de la administracion en torno a la relacion persona - organizacion, entregando elementos basicos para el estudio y comprension de los principios, valores y estrategias relacionadas con las bases de recursos humanos. En segundo, se detalla la gestion estrategica de recursos humanos como el reclutamiento de personal, seleccion de personal, evaluacion de desempeno, carrera profesional, capacitacion, desarrollo, formacion y auditoria. Finalmente las conclusiones del curso. "las personas y las organizaciones son integrales e interdependientes. Comprenden una relacion de beneficios cooperativos (...) Solo se puede crecer, prosperar y mantener la continuidad de alcance al exito optimizando del rendimiento sobre las inversiones de todos los grupos de interes, con enfasis en los colaboradores.""

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File Size : 33,73 MB
Release : 2018
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En este curso, veremos el cambio de mentalidad por el que estamos pasando en nuestro trabajo como seleccionadores de personal. Hoy debemos dedicar tiempo a pensar creativamente, buscar una forma diferente de llegar al candidato en el menor tiempo posible y con el mayor de los éxitos. Tenemos que ser amigos de las nuevas tecnologías, acelerar nuestros planes y adaptarnos al contexto para lograr nuestro objetivo. Las organizaciones esperan que tomemos decisiones rápidas, seamos innovadores, y que finalmente, incorporemos a los mejores talentos. El mundo cambia, y no podemos dejar que esto ocurra sin cambiar también nosotros.

Author : Suryaning Bawono
Publisher :
Page : 214 pages
File Size : 35,64 MB
Release : 2020-12-06
Category : Business & Economics
ISBN : 9781716545443

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Este libro analiza los conceptos básicos del nivel internacional de gestión de recursos humanos. Proporcionar información y conocimientos básicos para principiantes equipados con estrategias básicas para comprender los tipos de estrategias de gestión de recursos humanos que se pueden tomar y aplicar para mejorar el desempeño de las organizaciones nacionales e internacionales. Discutido y conciso para que sea adecuado para cualquier persona que quiera aprender y conocer los conceptos básicos de la gestión internacional de recursos humanos escrito especialmente para principiantes.

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File Size : 27,92 MB
Release : 2018
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En este curso, compartiremos prácticas útiles para los empleados de Recursos humanos, que se dedican a definir las políticas, los procesos y las estrategias sobre remuneraciones. El objetivo es ayudarlos a dar con soluciones que consideren los factores del mercado, las cuestiones culturales de las compañías y las políticas de inclusión, entre otros aspectos; y a que su vez les permitan solucionar la motivación y la mejora de rendimiento. Un buen plan de compensaciones puede ayudar a lograr el mayor potencial de los empleados y los resultados que espera la empresa.