[PDF] Formacion De Recursos Humanos En El Sector Salud Cuantificacion De Necesidades eBook
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Informe del Taller sobre Cuantificacion de las Necesidades de Formacion de Recursos Humanos en Salud Publica, realizado del 20 al 25 de febrero de 1989 en Panama. Enfoca sobre este aspecto en Costa Rica, sobre los antecedentes en el campo de la salud publica, aborda sobre la ley de formacion y capacitacion de funcionarios publicos y la importancia de la formacion y capacitacion en la administracion publica asi como de las instituciones encargadas de formar y capacitar al personal en salud.
Estudia las necesidades y complejidades de la problematica de los recursos humanos en salud en relacion con el proceso de educacion permanente y principalmente de Post grados en el Paraguay, su objetivo principal es analizar el perfil academico de los recursos humanos del sector salud del Ministerio de Salud Publica y Bienestar Social, determinar lugares de trabajo y capacidad academica para el o los cargos que ocupan, determinar aspectos de capacitacion necesarios para el desempeno laboral que realiza y recomendar el diseno de programas de capacitacion permanente acorde a los hallazgos encontrados, la metodologia utilizada fue descriptiva y transversal, se utilizo como herramienta un cuestionario con preguntas estructuradas.
Memoria del Foro Centroamericano: Desarrollo de Recursos Humanos en la Reforma del Sector Salud
Author : Memoria del Foro Centroamericano: Desarrollo de Recursos Humanos en la Reforma del Sector Salud Publisher : Page : 249 pages File Size : 43,19 MB Release : 1995 Category : ISBN :
Este documento recoge los resultados de una investigacion realizada con el proposito de caracterizar la gestion de los procesos de capacitacion de recursos humanos al interior de las instituciones del sector salud. El documento recoge en su primera parte la politica y normativa vigente en las instituciones de salud en relacion con la capacitacion del recurso humano. En la ultima parte se presenta la informacion obtenida a traves de entrevistas con actores clave en la gestion de los procesos de capacitacion en las instituciones del sector. Dicha informacion sirvio de base para establecer un consolidado de problemas vigentes en dichos procesos, entre estos se senalan: la ausencia de un diagnostico de necesidades de capacitacion, carencia de planificacion, programacion centralizada de las actividades de capacitacion, ausencia de politicas de planificacion entre otros.
Aborda los resultados de la investigacion sobre deteccion de necesidades de formacion de recursos humanos a nivel medio en salud en Costa Rica contribuyendo, con resultados cientificos a la definicion de politicas y estrategias para la formacion de recursos humanos de nivel medio, necesarios y utilizables tanto en la medicina institucional como en la privada. La metodologia propuesta inicia con una descripcion detallada de los logros en la formacion de recursos humanos. Presenta, asimismo, un detalle pormenorizado de cada una de las especialidades logradas y de su distribucion territorial y ocupacional.
Author : World Health Organization Publisher : World Health Organization Page : 210 pages File Size : 15,86 MB Release : 2009 Category : Medical ISBN : 9243547704
En muchos países, la falta de personal es uno de los principales obstáculos al reforzamiento de la prestación de servicios de atención primaria de salud y otros tipos de servicios de salud, incluidos los de índole curativa, promocional, preventiva y de rehabilitación. Muchos países carecen actualmente de capacidad técnica para el seguimiento adecuado de su personal de salud: a menudo, los datos no son fiables o son obsoletos, no se aplican definiciones comunes ni instrumentos analíticos de eficacia probada, y se carece de la preparación y la experiencia necesarias para evaluar los problemas fundamentales de las políticas. El presente Manual tiene el propósito de fortalecer esa capacidad técnica. Brinda a los gestores de la salud, los investigadores y los formuladores de políticas referencias estandarizadas y de cómodo manejo para el seguimiento y la evaluación de los recursos humanos para la salud. Reúne un marco analítico con opciones estratégicas para mejorar la información y los datos relativos a la fuerza laboral, así como las experiencias de los países para poner de relieve los planteamientos que han dado buenos resultados. El documento debe considerarse fruto de una labor continua que permitirá conocer mejor los recursos humanos para la salud y contribuirá de manera significativa al creciente arsenal de instrumentos e investigaciones aplicadas ideados para afrontar el reto de medir y mejorar los resultados de la fuerza laboral sanitaria, fortalecer los sistemas de salud y, en última instancia, mejorar la salud de la población.
Organizacion Panamericana de la Salud. Division de Desarrollo de Sistemas y Servicios de Salud. Programa de Desarrollo de Recursos Humanos
Author : Organizacion Panamericana de la Salud. Division de Desarrollo de Sistemas y Servicios de Salud. Programa de Desarrollo de Recursos Humanos Publisher : Page : 24 pages File Size : 40,69 MB Release : Category : ISBN :