[PDF] Discurso Desarrollo De Recursos Humanos En La Reforma Del Sector Salud eBook

Author : Jose Roberto Ferreira
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Page : 7 pages
File Size : 27,74 MB
Release : 1994
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Este documento contiene el discurso de apertura del foro "Desarrollo de Recursos Humanos en la Reforma del Sector Salud" del doctor Jose Roberto Ferreira, realizado el 21 de julio de 1994. En el mismo se hace en recuento historico de como surgio la idea de crear PASCAP y como se llevo a concretar la misma.

Author : Juan Antonio Casas
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Page : 26 pages
File Size : 25,24 MB
Release : 1994
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La reforma del sector salud actua como el marco en el cual se debe valorar el desarrollo de los recursos humanos. El proceso de reforma plantea el tema de la rectoria en el sector y de la necesidad de contar con un recurso humano capaz de enfrentar los retos que esto implica. Por otra parte, es necesario definir quienes y como se llevara a cabo la rectoria del campo de los recursos humanos. En este plano estan planteadas las funciones de regulacion, ajuste a las fuerzas del mercado, certificacion, mejoramiento de la calidad y otras. En este contexto otro elemento que es necesario analizar es el papel que juegan las universidades como centros generadores de pensamiento y de planteamiento alternativo, asi como en su funcion formadora del recurso humano necesario e idoneo. En la ultima parte del documento se senala que el proceso de reforma en salud puede convertirse en una oportunidad para la transformacion de los recursos humanos. Las politicas de descentralizacion por ejemplo, demandan un recurso humano con una formacion integral, capaz de dirigir y participar activamente en la conduccion politica de la salud. Es necesario transformar la formacion del recurso humano, fomentar los procesos de regulacion y promover la accion intersectorial.

Author : Organizacao Pan-Americana da Saude. Programa de Desarrollo de Recursos Humanos
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Page : 54 pages
File Size : 26,95 MB
Release : 1998
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El proposito de la reunion fue llamar la atencion de los lideres del sector salud de la region sobre la importancia estrategica de los recursos humanos para el logro de los objetivos y el avance de los procesos de reforma sectorial. Para ello se propuso analizar la problematica de los recursos humanos en los paises en el marco de las reformas, fomentar el compromiso politico y una corriente de opinion y accion favorables a los cambios necesarios en los procesos de desarrollo de recursos humanos (AU).

Author : Organizacion Panamericana de la Salud
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Page : 27 pages
File Size : 32,68 MB
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Las reflexiones que se presentan en este texto tienen como objeto contribuir al debate sobre la planificacion de los recursos humanos en el contexto de la reforma sectorial. El tema se aborda desde una perspectiva que reconoce al desarrollo de los recursos humanos en salud como de fundamental importancia en todo momento, pero en especial cuando los sistemas de salud se encuentran en un proceso de implementacion de politicas que apuntan hacia la transformacion de las formas de organizacion y operacion de los servicios. Se parte de reconocer que la formulacion de politicas y el desarrollo de planes de intervencion en el area de recursos humanos de salud, tiene que ser un conjunto de medidas cuya aplicacion tenga repercusion sobre la situacion de salud y especificamente sobre la prestacion de servicios de salud, de forma de hacer posible las concepciones y alcances de las propuestas que se formulan en el marco de la reforma del sector salud. De esta forma se destaca la importancia del proceso de desarrollo de recursos humanos en la reforma sectorial como componente esencial en el esfuerzo de garantizar la calidad de los servicios y la equidad en salud. El desarrollo en recursos humanos debera estar orientado a asegurar la cobertura de los servicios, el impacto de las acciones y la satisfaccion del usuario y del trabajador de salud, las que en esencia constituyen la finalidad de la planificacion en este campo.

Author : Organizacion Panamericana de la Salud
Publisher :
Page : 33 pages
File Size : 42,17 MB
Release : 1998
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Constituye el documento de un proyecto que "busca contribuir de manera efectiva a cubrir las insuficiencias de informacion y analisis sobre los problemas referidos a los recursos humanos en las reformas sectoriales en salud, estableciendo una red institucional de acopio, intercambio, monitoreo e inteligencia en este campo para ponerla a disposicion de los decisores de los paises de la Region." Se senala que el punto de partida de la propuesta es la constatacion de un desfase en el desarrollo de las reformas del sector salud en sus dimensiones organizativa, administrativa, financiera y su dimension de recursos humanos lo que lleva a que la politica de recursos humanos no surja siempre de opciones explicitas y claras en este terreno, sino de problemas fragmentados afrontados como consecuencia de la aplicacion de los nuevos modelos de organizacion y financiamiento de la salud. El documento establece las areas problemas sobre las cuales trabajara el proyecto y en el plano metodologico propone utilizar el observatorio, que en este caso sera un observatorio virtual, vale decir, una red de instituciones que observan e investigan los procesos de reforma y sus componentes de desarrollo de recursos humanos con el objetivo de establecer tendencias, comportamientos y problemas relevantes. Los objetivos del observatorio pueden resumirse de la siguiente forma: 1. Detectar, generar, organizar, analizar y poner a disposicion de actores sectoriales relevantes, la informacion necesaria para realizar la identificacion, el seguimiento, la comparacion y la evaluacion de procesos, tendencias, problemas y opciones de intervencion en materia de desarrollo de recursos humanos en los procesos de reforma sectorial. 2. Aportar de manera continua y sistematica conocimiento e informacion relevantes acerca de los procesos de desarrollo de recursos humanos en las reformas sectoriales, a nivel internacional ynacional. 3. Contribuir a capacitar personalen los paises en las metodologias y en la adecuada utilizacion del conocimiento y la informacion generada por el Observatorio. 4. Contribuir a fortalecer los sistemas de informacion por medio de la articulacion y combinacion de fuentes y metodos.

Author : Carlos E. Fuentes B.
Publisher :
Page : 115 pages
File Size : 33,53 MB
Release : 1995
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Esta es una investigacion que permite identificar algunas lineas de accion para la gestion de recurso humanos en los Ministerio de Salud de Centroamerica y Republica Dominicana, en el marco de la Reforma del Sector Salud. Se trata de integrar una vision de conjunto entre la administracion de personal, la capacitacion, la organizacion del trabajo y la evolucion organizacional de los Servicios de Salud. Mediante estas cuatro fases se sistematiza el desarrollo de la gestion de los recursos humanos y, a partir de ellas, se tratan de deslindar los retos que se le imponen (AU).

Author : Giovanni Escalante Guzman
Publisher :
Page : 43 pages
File Size : 11,99 MB
Release : 1998
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Contiene: Analisis sectorial sobre los recursos humanos en salud en el Peru; Formacion de los recursos humanos en salud: Situacion de la oferta; Disponibilidad de recursos humanos en el sector salud; Analisis de la productividad y cobertura de los recursos humanos en el MINSA; Reflexiones sobre los hallazgos; Reforma del sector salud; Relacion entre la reforma y el desarrollo de los recursos humanos; Los actores institucionales en la reforma en salud y el desarrollo del potencial humano; Marco de referencia para la formulacion de politicas de desarrollo de recursos humanos en salud; Cuadros y figuras del estudio.

Author : PAHO.
Publisher : Pan American Health Org
Page : 154 pages
File Size : 18,49 MB
Release : 2014-06-30
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ISBN : 9275327785

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The newest issue of the Revista Panamericana de Salud Publica/Pan American Journal of Public Health is devoted entirely to the subject of health sector reform in North, Central, and South America and the Caribbean. The special, 150-page double issue of Ju