[PDF] Curso Sobre Formacion De Recursos Humanos En Salud eBook

Author : Costa Rica. Ministerio de Salud
Publisher :
Page : 41 pages
File Size : 35,49 MB
Release : 1989
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Informe del Taller sobre Cuantificacion de las Necesidades de Formacion de Recursos Humanos en Salud Publica, realizado del 20 al 25 de febrero de 1989 en Panama. Enfoca sobre este aspecto en Costa Rica, sobre los antecedentes en el campo de la salud publica, aborda sobre la ley de formacion y capacitacion de funcionarios publicos y la importancia de la formacion y capacitacion en la administracion publica asi como de las instituciones encargadas de formar y capacitar al personal en salud.

Author : Organizacion Panamericana de la Salud
Publisher :
Page : 35 pages
File Size : 41,49 MB
Release : 1997
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Este documento recoge los resultados de una investigacion realizada con el proposito de caracterizar la gestion de los procesos de capacitacion de recursos humanos al interior de las instituciones del sector salud. El documento recoge en su primera parte la politica y normativa vigente en las instituciones de salud en relacion con la capacitacion del recurso humano. En la ultima parte se presenta la informacion obtenida a traves de entrevistas con actores clave en la gestion de los procesos de capacitacion en las instituciones del sector. Dicha informacion sirvio de base para establecer un consolidado de problemas vigentes en dichos procesos, entre estos se senalan: la ausencia de un diagnostico de necesidades de capacitacion, carencia de planificacion, programacion centralizada de las actividades de capacitacion, ausencia de politicas de planificacion entre otros.

Author : Gilda Mancuso
Publisher :
Page : 204 pages
File Size : 36,85 MB
Release : 2004
Category : Human capital
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"Este libro describe la experiencia de un Proyecto de Extensión Universitaria, a través del cual se produjo el encuentroentre dos instituciones públicas: la Universidad Nacional de La Plata y el Instituto de Obra Médico Asistencial. Ese proyecto perseguía como principal objetivo el encontrar la manera de capacitar al personal del IOMA considerando las problemáticas y particularidades propias de la institución. La capacitación laboral se abordó desde la interdesciplina, buscando inaugurar un diálogo acerca de la formación de los recursos humanos dentro de las instituciones de la administración pública."--Back cover.