[PDF] El Papel Del Estado En La Regulacion De Los Recursos Humanos En Salud eBook

Author : OPS/OMS; SIDORH.
Publisher :
Page : 57 pages
File Size : 40,2 MB
Release : 1996
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El Programa de Desarrollo de Recursos Humanos en Salud de la OPS, a traves del Sistema de Informacion y Documentacion en Recursos Humanos en Salud (SIDORH), ha publicado esta bibliografia anotada por considerarse que el tema de la regulacion, resulta de vital importancia en el contexto de la modernizacion del Estado y la puesta en marcha de los procesos de reforma en el sector salud. Esta bibliografia anotada hace referencia a setenta y ocho obras, las cuales se presentan no como resumenes aislados, sino como partes del desarrollo logico e historico de los subtemas que trata. El tema de la regulacion es abordado desde tres subtemas generales como son: economia y politica, filosofia y politica y finalmente, mercado, relaciones de trabajo y profesiones. Esta bibliografia presenta las obras mas relevantes del enfoque regulacionista a traves de la escuela francesa con autores como Aglietta, Boyer, Lipietz y Coriat. En cuanto a la escuela anglosajona y el enfoque del State Capacity, esta bibliografia alude a las obras de: Galbraith y Mitnick entre otros. Respecto del enfoque de la economia positiva y la Public Choice, sobresalen las obras de Stigler y Buchanan. La ultima parte de la bibliografia que esta dedicada al analisis del mercado, las relaciones de trabajo y las profesiones, presenta obras de diferentes autores, entre ellos: Dussault, Coburn y Girardi.

Author : Ministerio de Salud; Universidad Nacional Autonoma de Nicaragua; OPS/OMS.
Publisher :
Page : 44 pages
File Size : 21,51 MB
Release : 1996
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El documento presentan los enunciados de politicas que deben considerarse como resultado del esfuerzo interinstitucional, de la probada importancia que los Recurso Humanos en Salud tienen para el Ministerio de Salud, las Universidades, las Facultades y Escuelas formadoras de los profesionales de la salud, para los gremios y sindicatos que nuclean a estos actores sociales claves para el desarrollo del Sistema de Salud que requiere la poblacion en estos momentos de crisis y de necesarios esfuerzos porque a pesar de la misma, se continue brindando una atencion en salud integral, coordinada y continua. Las politicas que se exponen son las siguientes: Politica No. 1: Articular un modelo de planificacion y regulacion del desarrollo de los recursos humanos para el sector, que fortalezca el proceso de democratizacion de la gestion en salud y se fundamente en el enfoque estrategico; Politica No. 2: Modernizar y elevar la calidad de los procesos de formacion; Politica No. 3: Optimizar la utilizacion de los recursos humanos en los servicios de salud, priorizando la atencion primaria en salud, con miras a elevar su nivel resolutivo y la satisfaccion de los usarios; Politica No. 4: Consolidar el papel rector del Ministerio de Salud en la conduccion del proceso de desarrollo de los recursos humanos a traves de distintos mecanismos que fortalezcan el proceso de democratizacion de la gestion del sector; y Politica No. 5: Destinar los recursos financieros necesarios al fortalecimiento de los procesos institucionales que inciden en la capacidad de conduccion del desarrollo de los recursos humanos en salud.

Author : Juan Antonio Casas
Publisher :
Page : 26 pages
File Size : 15,44 MB
Release : 1994
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La reforma del sector salud actua como el marco en el cual se debe valorar el desarrollo de los recursos humanos. El proceso de reforma plantea el tema de la rectoria en el sector y de la necesidad de contar con un recurso humano capaz de enfrentar los retos que esto implica. Por otra parte, es necesario definir quienes y como se llevara a cabo la rectoria del campo de los recursos humanos. En este plano estan planteadas las funciones de regulacion, ajuste a las fuerzas del mercado, certificacion, mejoramiento de la calidad y otras. En este contexto otro elemento que es necesario analizar es el papel que juegan las universidades como centros generadores de pensamiento y de planteamiento alternativo, asi como en su funcion formadora del recurso humano necesario e idoneo. En la ultima parte del documento se senala que el proceso de reforma en salud puede convertirse en una oportunidad para la transformacion de los recursos humanos. Las politicas de descentralizacion por ejemplo, demandan un recurso humano con una formacion integral, capaz de dirigir y participar activamente en la conduccion politica de la salud. Es necesario transformar la formacion del recurso humano, fomentar los procesos de regulacion y promover la accion intersectorial.

Author : María Pía - Autor/a Venturiello
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Page : pages
File Size : 45,6 MB
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Los sistemas de información son instrumentos esenciales para la planificación, organización, control y evaluación de las acciones y servicios de salud por parte del Estado. En Argentina, la producción de información en el campo de los Recursos Humanos en Salud (RRHHS) es fragmentaria, asistemática, dispersa en múltiples fuentes con criterios propios de recolección y categorías analíticas no siempre homogéneas, duplicaciones y ausencia de variables principales. Para la construcción de un Sistema Integral de Información en RRHHS. Sus objetivos específicos son: 1) analizar el marco regulatorio del ejercicio profesional y del campo laboral; 2) identificar las fuentes de información en Recursos Humanos en Salud; 3) explorar las condiciones para la producción y utilización de datos desde la perspectiva de los actores involucrados. Se trata de un estudio descriptivo, exploratorio, de corte transversal a partir de la utilización de fuentes secundarias y primarias. Entre los principales resultados se identificaron: dificultades en el proceso de construcción, transformación y uso de la información; profusión de normativas de distinto alcance con ausencia de regulaciones específicas y dispersión de autoridades de control en el marco de una baja capacidad reguladora del Estado y escasa implementación de políticas integrales. Los problemas parecen no resolverse sólo con recursos presupuestarios tecnológicos y con mayor capacitación de los RRHH. Para el desarrollo de un sistema de información integral se plantea la necesidad de elaborar mecanismos que permitan la articulación de actores en estos procesos para preservar el rol rector del Estado como garante de los intereses colectivos.

Author : PAHO.
Publisher : Pan American Health Org
Page : 154 pages
File Size : 20,1 MB
Release : 2014-06-30
Category :
ISBN : 9275327785

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The newest issue of the Revista Panamericana de Salud Publica/Pan American Journal of Public Health is devoted entirely to the subject of health sector reform in North, Central, and South America and the Caribbean. The special, 150-page double issue of Ju

Author : Organizacion Panamericana de la Salud. Programa de Desarrollo de Recursos Humanos. Proyecto HSR-CENDEISSS.
Publisher :
Page : 131 pages
File Size : 40,11 MB
Release : 1997
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El documento constituye el informe de una investigacion realizada sobre la normativa que actualmente regula las relaciones de trabajo en el sector salud costarricense. Esta investigacion es un aporte de la OPS en el contexto de su cooperacion tecnica en el tema de la regulacion del recurso humano en salud en Costa Rica. El informe final de la investigacion contempla siete documentos: en el primero de ellos se establece el marco metodologico del desarrollo de la investigacion. En el segundo documento se aborda el tema de la regulacion de las relaciones laborales en la administracion publica. El documento tres esta dedicado al analisis de las relaciones laborales y la modernizacion de los servicios de salud. Los aspectos vinculados a la retribucion son el tema principal del cuarto documento. En el quinto documento se analizan el acceso, la contratacion y la carrera. Las organizaciones de los servidores del sector salud son el tema central de analisis del sexto capitulo. En el setimo se plantea la elaboracion de un manual de politicas, normas y mecanismos para la administracion de recursos humanos.